De zorgsector is een sector die al lange tijd snel groeit. Deze groei heeft nood aan steeds meer nieuwe en gekwalificeerde werkkrachten. Logisch dat het aantal knelpuntberoepen in de zorgsector hoog is. Bij deze functies in de zorg zijn er grote tekorten en dus ook een grote kans op een mooie job met werkzekerheid�
Wat is een knelpuntberoep?
Elk jaar wordt door de VDAB een lijst samengesteld waar het moeilijk is om de geschikte kandidaat te vinden. Dit kan zijn omwille van:
Er is ook een onderdeel in deze lijst met knelpuntberoepen van de zorgsector. Dit zijn de medische, paramedische en verzorgende beroepen. Bij sommige beroepen is de vraag zo groot dat er op korte termijn geen oplossing gezien wordt.
Knelpuntberoepen medici en paramedici
Als je kijkt naar de knelpuntberoepen onder de medici zie je dat het vooral bepaalde specialisaties zijn die kampen met een tekort op de arbeidsmarkt. Zo heeft de zorg nood aan extra:
Ook ziekenhuisapothekers zijn moeilijk te vinden.
Verplegend personeel
Als er ergens een groot en structureel tekort is aan gekwalificeerd personeel is het bij het verplegend personeel. Van de algemene verpleegkundige, over de gespecialiseerde verpleegkundigen tot hoofdverpleegkundigen zijn er grote tekorten.
Dit probeert de zorgsector op te vangen door verzorgende functies zoals logistiek assistent, verzorgende en zorgkundige aantrekkelijk te maken. Deze verzorgende functies ontlasten de verpleegkundigen van vele repetitieve taken. Niet alleen wordt er zo een tekort aan verpleegkundigen opgevangen, het maakt de functie van verpleegkundige nog interessanter en boeiender.
Ook het doorstoten naar hogere functies wordt door ervaring vlotte opleidingen mogelijk gemaakt. Het is zelfs zo dat je zonder diploma kan starten in de zorgsector en op een paar maand tijd kan doorgroeien.
Ondersteunende beroepen met knelpuntstatus
Er zijn in de zorg buiten de medische, paramedische en verzorgende beroepen ook ondersteunende beroepen en functies die kampen met een structureel tekort op de arbeidsmarkt en dus veel vacatures die niet of moeilijk ingevuld geraken.
Ook cruciale functies binnen het management vormen een probleem omdat er veelal specifieke sectorkennis nodig is. Gelukkig heeft de zorgsector veel hoogopgeleide personen die zich aangesproken voelen tot een managementfunctie.
Waarom zijn er veel knelpuntberoepen in de zorgsector?
Er zijn verschillende redenen waarom de zorgsector kampt met te weinig personeel. Eerst een vooral is er de voorgeschiedenis van vooral vrouwelijke werkkrachten in de gezondheidszorg. Zo verlies je dus al snel 50 procent van je potentiële werkkrachten. Gelukkig stromer er steeds meer mannen door naar de verplegende functies in de zorgsector.
Ook de misvatting van de vele slechte uren in de zorg doet de sector geen goed. Dit weekendwerk en nachtwerk is echter goed geregeld en valt beter mee dan de meesten wel denken. Zo zal je meestal maar 1 weekend op de 3 weekends moeten werken en vacatures voor nachtdiensten worden afzonderlijk geplaatst. Je zal dus niet overal en zomaar in de nacht moeten werken.
Als laatste heb je natuurlijk de groei die de sector meemaakt omdat we allemaal steeds ouder worden en ook veel betere zorgen krijgen dan 100 jaar geleden.
Ook de grote werkdruk van de laatste jaren, deels door het tekort aan personeel, zijn ook veel werkenden in de zorg langdurig ziek en neemt de druk op bepaalde functies op twee vlakken toe.
Waar zijn de meeste deelsectoren in de problemen?
Logisch dat de grootste problemen (kwantiteit van openstaande vacatures) zich voordoen in de deelsectoren waar de meeste personen in de zorgsector tewerkgesteld zijn. Het is ook daar dat de vraag naar verpleegkundigen het minst kan aangevuld of opgevangen worden door de vacatures open te stellen naar werkzoekenden zonder een diploma in de zorg.
Een diploma is overal belangrijk dus ook in de zorgsector. Heb je echter om bepaalde redenen het juiste diploma niet op zak, kan je alsnog terecht in de zorgsector. Bekijk hier de mogelijkheden om te werken in de zorgsector. Doorbladeren ook zeker even de vacatures in de zorg.
Ook in Oudenaarde is de zorgsector belangrijk en is het soms moeilijk personeel te vinden. Daarom dat er ook veel vacatures in de gezondheidszorg in Oudenaarde open blijven staan. Tijd om je kandidaat te stellen!
