Vaardigheden van de juiste HR manager

Als HR manager moet je de personeelsdienst leiden en dit doe je samen met een volledig HR team. De vraag is natuurlijk welke vaardigheden je als HR manager hebt op de juiste man of vrouw op de juiste HR plek te zijn�

Leiden en delegeren
De belangrijkste vaardigheid van een HR manager is het delegeren en leiden van de personeelsdienst.Je bent er om taken uit te besteden en te overzien. Het is aan jou om de juiste mensen te benoemen en aan het werk te zetten binnen bepaalde opdrachten. 

Je zal op de HR afdeling moeten inschatten welke persoonlijkheden je in de kuip hebt en hoe je deze het best naar je hand zet. 

Zelfcontrole en daadkracht
Wat je zegt moet je waarmaken. Als HR manager kan je het niet permitteren om te falen of te twijfelen aan opdrachten die reeds lopende zijn. Je moet dus zeker zijn van je stuk voor je begint en eens begonnen… doorduwen zolang je denkt dat je in de goede richting aan het roeien bent. 

Communicatief en zelfzeker
Als HR manager zal een groot deel van je tijd gespendeerd worden  aan meetings en interne of externe communicatie. Het is dus levensnoodzakelijk dat je als HR manager communicatief bent. Het is niet alleen belangrijk om zaken goed te kunnen uitleggen je moet ook je eigen visie en standpunten durven verdedigen. Dit vergt een zelfzekere houding. Assertiviteit is dus een belangrijke vaardigheid voor een HR manager. 

Flexibel en toegankelijk
Om bovenstaande assertiviteit te counteren moet je als HR manager het ook in je hebben om op tijd je eigen mening bij te sturen of zelfs volledig overboord te gooien als het management anders beslist. direct betekend dit ook dat je toegankelijk dient te zijn voor personen waaraan je leiding geeft alsook andere werknemers die tot bij jou komen met vragen.

Stuck in the middle: het leven van een HR manager
Een HR manager zit vaak tussen twee vuren in. Het management legt bepaalde eisen of restricties op die vaak niet overeenkomen met de visie binnen de personeelsafdeling of negatief is voor de werknemers. Je zal dan als HR manager deze opdracht moeten communiceren en uitvoeren. 

Het management zal elke aarzeling of twijfel met argusogen bekijken en langs de andere kant zal je tegenwind krijgen van HR medewerkers, werknemers of zelfs vakbonden...

Inspireren van werknemers
Werknemers moeten geïnspireerd worden als je wenst dat ze optimaal functioneren. Het is een ware roeping om dit als HR manager goed aan te pakken zonder dat het personeel zich betutteld voelt of afhaakt.