Voor sommige bedrijven is employer branding een woord enkel geschikt voor grote ondernemingen en anderen zweren bij employer branding op elke afdeling, marketingkanaal of werknemer. Maar wat is employer branding en is het geschikt voor elk bedrijf?
WT
+1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Wat betekent employer branding?
Employer Branding is het promoten van je bedrijf als werkgever om zo nieuwe werknemers aan te trekken en bestaande werknemers te behouden.
Wanneer is employer branding echt belangrijk?
Er zijn verschillende onderdelen van employer branding:
Je ziet dat employer branding niet enkel naar buiten gericht is. Ook je huidige werknemers vallen onder employer branding. Je huidig personeel is namelijk de perfecte promotor voor je bedrijf. Je werknemers hebben door hun insite information een grote geloofwaardigheid bij andere personen.
Bedoeling is dat employer branding je bedrijf en bijhorende resultaten omhoog stuwt. Dit vooral door:
Natuurlijk zal het effect groter zijn naarmate je met meer werknemers werkt. Bekijk dus zeker met enige vorm van afstand in welke mate je bedrijf nood heeft aan employer branding.
War on talent: employer branding is een must!
Werk je met moeilijke profielen zoals techniekers of verpleegkundigen (knelpuntberoepen) dan is employer branding zeker iets dat in je bedrijf en HR afdeling aanwezig dient te zijn.
Employer branding kan het verschil maken tussen het vlot vinden van verschillende geschikte kandidaten of zelfs hopeloos op zoek blijven naar een witte raaf…
Hoeveel kost Employer branding?
Employer branding start met het investeren van een klein deel van je tijd. Om een volledige strategie uit te zetten zal je natuurlijk extra budget moeten aanspreken. Het is zinvol om je hier door een extern bedrijf, gespecialiseerd in employer branding, te laten bijstaan.
Om je zicht te geven over hoeveel employer branding kost, hier drie fictieve voorbeelden:
