Wat maakt een recruiting consultant een goede recruiter voor jouw bedrijf? We sommen enkele belangrijke vaardigheden op van een recruiting consultant.
WT +1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Hard skills, soft skills en specialismen van de recruiting consultant
Om van een recruiting consultant een goede recruiting consultant te maken heb je een combinatie van vaardigheden nodig die zowel aangeleerd kunnen worden (hards skills) als enkele specifieke menselijke vaardigheden (soft skills).
De onmisbare hard skills
Om een goede recruiting consultant te zijn moet je eerst en vooral een stevige kennis hebben van alle recruiting tools zoals:
Het spreekt bijna voor zich dat de recruiter ook een grondige kennis heeft van operating systemen en bijbehorende software zoals Windows of IOS.
Ook dient de recruiting consultant op de hoogte te zijn van alle sociale documenten die horen bij het werven en selecteren van geschikte kandidaten. We denken hierbij vooral aan:
Doorslaggevende soft skills
De soft skills van een recruiting consultant zijn doorslaggevend bij het eventueel inschakelen binnen je bedrijf. Dit komt omdat het net die skills zijn die een kandidaat over de streep trekken of omgekeerd: een minder geschikte kandidaat kan detecteren.
Je recruiting consultant is een assertief persoon die weet wat goed is voor jouw bedrijf en daardoor ook gedreven op zoek gaat naar kandidaten die passen binnen het bedrijfsprofiel. De consultant stelt enkel de juiste vragen en laat de kandidaat vertellen over hun motivatie.
Natuurlijk werkt je recruiter pro-actief om tekorten voor te zijn en wacht niet te lang om de juiste kandidaat aan boord te nemen. Alles gebeurt in nauw overleg met de zaakvoerder of HR manager.
Is je recruiting consultant een specialist of generalist? Een generalist kan je overal inzetten op je HR afdeling binnen de werving en selectie. Een recruiter specialist echter is vooral op de hoogte van een bepaalde sector of functiegroep. Deze recruiting consultant schakel je in als je een specifieke doelgroep target zoals de zorg of IT profielen.
Er zijn veel verschillende soorten van recruiters. Dus is de vraag welk soort recruiting consultant je voor je bedrijf wenst in te schakelen?
De voordelen van een recruitment consultant tegenover een loontrekkende recruiter zijn zeker niet min. We zetten de voordelen even op een rij voor jou�
