Automatische overname vacatures - koppeling met website of ATS
Al jullie vacatures worden automatisch overgenomen vanop jullie website, jobsite of ATS. Zo heb je geen extra werk en verschijnen alle vacatures direct op WorkTalia

Multi zichtbaarheid
Niet elke kandidaat zoekt op vacatures. Wij tonen onze bezoekers ook mogelijke werkgevers bij functies, beroepen, sectoren, steden, opleidingen, ...

WorkTalia job-netwerk
Naast WorkTalia.com hebben we nog een volledig netwerk aan jobsites om gericht instroom te genereren op knelpuntberoepen en niche-sectoren. enkele voorbeelden zijn masterjobs.be, bachelorjobs.be, vacaturesziekenhuis.be, financeandcontroljobs.be, engineer-vacatures.be, vacatureschemie.be, ikbentechnieker.be, hvacjob.be, itengineer.be, horecahelden.be, bouwkrak.be, ...

Persoonlijke en wekelijkse opvolging
Elke vacature en elk bedrijf is uniek. Dit vergt persoonlijke opvolging en deze schenken we ook aan onze klanten. Wekelijks volgen we de prestataties van vacatures op en maandelijks hebben we overleg over de mogelijke stappen. WorkTalia heeft namelijk verschillende Talent Acquisition Specialists in huis die je ondersteunen met het vinden van geschikte kandidaten. Beste van dit alles: deze ondersteuning is volledig inbegrepen in onze prijs.

Sollicitaties en kliks via e-mail, ATS of je eigen jobsite
Bijkomend groot verschil tussen een gratis en betalend abonnement, naast het aantal jobs en persoonlijke opvolging, is hoe kandidaten solliciteren op vacatures. Bij het gratis plaatsen van vacatures kunnen kandidaten enkel naar je jobsite of ATS surfen als ze lid zijn of direct solliciteren op WorkTalia. Deze gegevens worden dan direct doorgemaild naar de recruiter verantwoordelijk voor deze vacature. Betalende klanten hebben meer opties: sollicitatieformulier, direct-mail, ATS, eigen jobsite, sellectiebureau, ...

Display, social en SEA campagnes
We willen zo veel mogelijk talent naar je vacatures trekken. Dit doen we via 4 grote peilers: direct verkeer, seo, sea en sociale campagnes. Onze redactie schrijft dagelijks artikels zodat kandidaten WorkTalia terugvinden in zoekrobots en informatie komen zoeken. Maar ook de latent werkzoekenden zoeken we op via SEA, display en sociale campagnes.

Promotie van je eigen jobsite / ATS
Als bedrijf werk je hard aan je eigen jobsite en als recruiter wil je zo snel mogelijk kandidaten opvolgen via je eigen ATS. Vandaar dat WorkTalia kandidaten zo snel mogelijk talent doorstuurt naar jullie eigen site. Zo komen kandidaten sneller in jullie eigen pipeline plus heb je kans om je eigenheid (corporate brand - employer branding) uit te spelen.

Aantrekken talent per vacature
Elke role, elke sector en elke stad heeft een andere benadering nodig. Dit weten wij ook binnen WorkTalia en daarom heeft elke vacature een eigen procedure om talent aan te trekken. Deze geautomatische procedure wordt opgebouwd door meer dan 20 variabelen die WorkTalia programmatisch verwerkt.

Content marketing en zoekrobots
Zoals je reeds kon lezen heeft WorkTalia een eigen redactie die content schrijft. Deze artikels worden omvat in dossiers en handelen over 1 bepaald onderwerp. Dit onderwerp kan een functie, regio, sector, skill of doelgroep zijn. Ook speciale dossiers zoals havens of softwarepakketten worden opgemaakt om het juiste talent aan te trekken. WorkTalia bevat reeds meer dan 2.000 onderwerpen.