Dat er al eens gelachen mag worden! We zochten op het wereldwijde web enkele grapjes van recruiters maar ook enkele over recruiters.
De recruiter zei tegen een kandidaat: “in deze job zoeken we iemand met verantwoordelijkheid”
De kandidaat antwoorde: “perfect! In mijn laatste job ging alles fout en iedereen zei dat ik verantwoordelijk was.
Een recruiter vraagt tijdens een sollicitatie: “kan je een diversiteit van werk aan?”
De kandidaat antwoordt:” Ik denk het wel want ik deed 10 jobs de laatste 4 maand”
Een recruiter vraagt aan een sollicitant “Waarom heb je je vorige job verlaten?”
De sollicitant antwoordt “Het was iets wat men baas zei”
“Wat had hij gezegd?” vraagt de recruiter.
“Je bent ontslagen”
De rekruteerder vraagt aan de kandidaat: “wat is je zwakste punt?”
De sollicitant zegt “ik weet nooit wanneer ik moet stoppen”
“Je bent aangenomen!”
“Ik stop”
De recruiter: “hoe lang werkte je in je laatste functie?”
Sollicitant: “mijn grootste zwakte is luisteren”
De recruiter vroeg aan de sollicitant: “waarom verwacht je zo’n een hoog loon ondanks je geen ervaring hebt?”
De sollicitant antwoordde: “omdat de job altijd zwaarder is als je niet weet wat je aan het doen bent”
Mijn baas zei: “draag de kleren voor de job waarvan je droomt, niet voor de job die je hebt”
Nu zit ik hier verkleed als Tom Boonen
tijdens mijn sollicitatie gaf de recruiter mij een laptop en zei tegen mij: “Probeer me deze laptop te verkopen!”
Ik nam de laptop onder mijn arm en ging naar huis. Toen de recruiter me later belde, riep hij: “Geef mij de laptop terug!”
Ik zei: “voor 200 euro mag je hem hebben”
In plaats van mijn CV uit te printen heb ik mijn dagelijkse horoscoop meegebracht. Je zal zien dat er grootse dingen voor mij zullen gebeuren vandaag.
Ik zie me vooral spiegels kuisen. Dat is iets dat ik me echt zie doen!
Hoe het salaris van een recruiter bepaald wordt, hangt van enkele zaken af: de taken van de rekruteerder, de locatie en het bedrijf dat de recruiter werkt. Ook het aantal jaar ervaring bepaald het loon van een recruiter
Het takenpakket van een recruiter is divers en dus moet de recruiter aardig wat soft skills in huis hebben. Wat zijn de belangrijkste vaardigheden van een recruiter en welke competenties kan je nog aanleren?
De belangrijkste functie op werving en selectie binnen een personeelsafdeling is zo goed als zeker de recruiter. De taken van een recruiter zijn zeker meer dan enkel rekrutering van nieuw personeel maar en zijn deze taken op elke HR afdeling dezelfde?
Een recruiter heeft het druk: veel taken, veel meetings en veel zoekwerk. Logisch dat er bepaalde fouten telkens opnieuw insluipen. We geven je hier de meest voorkomende fouten van recruiters
De functie van recruiter heeft vele uitdagingen. Elke uitdaging heeft een bepaalde kennis en vaardigheid nodig. De vraag is dus of je als recruiter specialiseert of niet
