Als je een vacature wenst in te vullen via een selectiebureau of headhunter zal je merken dat deze bedrijven op een procent (selectionfee) werken: Hoeveel berekenen ze de commissie en waar let je op?
WT
+1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
De selectiefee van selectiebureaus en headhunters: starten vanaf 15 procent bruto jaarsalaris
selectiebureaus en headhunters worden betaald als ze effectief een geschikte kandidaat voor jouw vacature gevonden hebben.
Deze selectiefee bestaat uit een percentage van het loon van de gevonden kandidaat.
Deze percentage hangt echter af van de moeilijkheidsgraad en werkuren die bij het profiel en kandidaat horen. Zo zal een algemene IT functie 15 tot 20 procent bedragen en een crisismanager voor een grote multinational met 20 jaar ervaring soms wel 325 procent.
De vraag is natuurlijk hoe deze procent gerekend wordt en op hoeveel maand of jaar.
Percentage van het bruto jaarloon
In de meeste gevallen zal de commissie berekend worden met bovengaande procent en op het bruto jaarloon van de aangeworven persoon. Dit is in België 13,92% van het bruto maandloon.
Voor een IT functie die 3.500 euro per maand verdient en een selectiebureau dat 25% selectiefee vraagt betaal je:
Klopt deze factor van 13,92 steeds?
Neen! Want in sommige gevallen rekenen selectiebureaus of headhunter ook andere loonkosten mee:
Zoek voor extra garanties bij je headhunter of selectiebureau
Als bedrijf ben jij de klant en je zoekt dan zelf ook best enkele garanties.
Enkele garanties die je kan inbrengen is dat de gevonden kandidaat minstens een aantal maand of een jaar in dienst moet blijven alvorens de fee betaald wordt.
Ook kan je vragen om de exclusiviteit voor het aanbrengen van een geschikte kandidaat vervalt of verkort wordt in tijd. Een zoekperiode van bijvoorbeeld 6 maand tot één jaar is billijk.
Extra flat fee
Een flat fee is een vaste commissie die je betaald onder bepaalde voorwaarden. Dit kan zijn om de eerste zoekopdrachten te betalen en dus zonder verdere zekerheden of een vaste commissie bovenop de variabele selectiefee.
Lees het contract steeds grondig na!
Het contract van een selectiebureau of headhunter moet je steeds héél goed nalezen. Je let dan vooral op zaken zoals:
Werken met externe recruiters of externe HR experts heeft vele voordelen. We noemen de belangrijkste op en geven ook enkele tips om vlot samen te werken met externe recruiters of HR experts.
Voor sommige functies is het moeilijk om zelf de juiste kandidaat te vinden. Op dat moment kan je een selectiebureau of recruitmentbureau inschakelen. Wat zijn de voordelen van een selectiebureau en hoeveel kost een selectiebureau?
