Zijn er nog vragen? Vragen stellen na het sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek is het niet alleen de recruteerder die jou op de rooster legt. Ook jij wil te weten komen of de vacature beantwoordt aan jouw verwachtingen, wat de groeimogelijkheden zijn en of je wel past in het bedrijf waar je gaat solliciteren. Met volgende vragen leer je het bedrijf waarvoor je solliciteert niet alleen beter kennen, je zal ook een gemotiveerde en zelfbewuste indruk maken.

• Hoe ontwikkelt zich de markt waarin het bedrijf zich beweegt?
• Wat zijn de groeikansen van het bedrijf?
• Uit welke afdelingen bestaat het bedrijf? Hoe is het gestructureerd?
• Welke plannen staan er op het programma van het bedrijf in de nabije toekomst?
• Is het bedrijf/de afdeling de laatste jaren grondig van structuur of strategie gewijzigd?
• Waar past de vacante functie precies in het organigram van het bedrijf?
• Aan wie moet ik straks rapporteren en wie moet er aan mij rapporteren?
• Waarom is de functie vacant?
• Heeft dit bedrijf een groot personeelsverloop?
• Hoe verloopt de hiërarchische weg van besluitvorming?
• Krijg ik een opleiding bij aanvang en hoelang duurt die opleidingsperiode?
• Kan ik buiten de basisopleiding die voor de functie nodig is nog andere opleidingen volgen?
• Zijn er verdere doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
• Kan ik voorgesteld worden aan de mensen met wie ik eventueel zou samenwerken?
• Hoe kan ik vanuit deze job doorgroeien?
• Welke zijn de perspectieven op langere termijn?
• Is er ook sprake van prestatiebeloning?
• Zijn er binnen dit bedrijf mogelijkheden tot bijscholing?
• Is jobrotatie mogelijk?
• Zijn er extra-legale voordelen verbonden aan de functie?
• Kan de inhoud van de job evolueren? In welke zin?
• Met welke wachtperiode dien ik rekening te houden vooraleer er een beslissing valt over mijn kandidatuur?

Veel succes!